上海と日本

＜中国＞電子機器工場で１週間に２回賃上げ 　 自殺相次ぎ
6月7日20時26分配信 毎日新聞

　 【台北・大谷麻由美】台湾の大手電子機器メーカー「鴻海グループ」の中国子会社「富士康」（広東省深セン市）で若い従業員の自殺が相次いだ問題で、鴻海グループは７日、富士康の従業員の基本給を６７％上げて２０００元（約２万６８００円）にすると発表した。今月１日にも賃上げを発表したばかり。今回の賃上げで当初の基本給より最大２倍超に増額されることになる。中国進出企業に対する賃上げ圧力が一層高まりそうだ。

　 富士康では今年に入り１３人が自殺を図り、うち１０人が死亡した。

　 基本給は当初１０００元（約１万３４００円）前後だった。今回の賃上げは１０月１日からで、３カ月間の勤務評価で合格した従業員が対象となる。

　 富士康の賃上げ発表を受け、香港株式市場では７日、富士康株が５．５％下落。労務コストの増加が嫌気されたとみられる


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過酷な条件で働く中国人労働者は自殺も多い。
だからといって、一気に６７％も給料を上げられるとは・・・・

給料が上がる事は従業員にとってはいい事。
だが経営者にとっては死活問題。
日本なら、とてもじゃないが、一気に６７％アップなど不可能だ。

それが上げられるという事実。
いかに中国企業が、従業員を安い給料で働かせ、暴利を得ているかの証明でもあろう。
６７％上げても、高給の取締役を数人切れば、どうという事はないのだろう。
一気に６７％アップとは恐れ入った。
じゃ、今までの給料は、いったい何だったのかと、従業員は言いたくなるだろう。

上がった分、仕事は減る。他へ流れる。
どちらにしても労働者は振り回されることになる。
将来は明るくないと言えよう。