私と中国

不況のあおりで倒産状態の縫製業などで中国人研修生への賃金未払いが増加している。

「１年間は研修生として日本語や技術などを学ぶ予定が 　 初日から働かされ、最低賃金以下で残業も強いられ、労働が認められる実習生となった２年目以降も、手当なしで休日出勤を強いられた。 　 来日当初からパスポートを取り上げられ、携帯電話を持つことや休日の外出も禁止されていた。さらに賃金が下げられる事に抗議したところ、契約が１年残っているのに突然、解雇された。」 　 とトヨタの下請け会社は訴えられた。

近年、空前の利益を上げていたトヨタの影にはこのような問題も潜んでいて 　 今後益々厳しくなる自動車業界の合理化は真っ先に研修生を直撃する。

せめて未払い賃金は利益を上げてきた親会社や税収を得てきた国が道義的にも救済しなければならないのではないか。

研修生は現在も各地で日本の底辺を支えているのに 　 百万円を越える未払い賃金を抱え帰国させられる彼女達が不憫でならない。

ちなみに私は研修生送出機関の仕事を断っていて良かった・・・