★★★朝日新聞を検証しよう！★★★

http://www.asahi.com/national/update/1020/TKY200610190433.html
＞フルキャスト、派遣スタッフ容姿登録 　 2006年10月20日08時01分
　 人材派遣大手のフルキャスト・グループ（東京）が、派遣で働くために登録するスタッフの体形など容姿に関する情報を無断で、個人データとして保存していたことが１９日、労働組合「派遣業関連労働者ユニオン」（派遣ユニオン）の調べで明らかになった。厚生労働省は労働者派遣法に基づき、容姿などは「差別的評価につながる情報」として収集を禁じている。同社もこの事実を認めている。東京労働局も近く調査する。
　 フルキャストのスタッフ登録をしている派遣ユニオンの関根秀一郎書記長が、自分の個人情報の開示を同社に求めて判明した。個人情報には、住所や連絡先のほか「風貌（ふうぼう）」の欄があり、「太め」「容姿老」「容姿優」「不潔感」「茶髪」「スキンヘッド」や、容姿に関連して「虚弱体質」「言葉使い悪」などの印象を含めて２０のチェック項目があった。
　 派遣ユニオンは同日、フルキャスト本社（東京都渋谷区）を訪れ、個人情報の扱いや労働条件の改善を求める要求書を提出した。関根書記長は「働く人を商品扱いする内容で、差別や人権侵害につながる」と批判している。
　 東京労働局では「本人の能力に無関係の個人情報であり、事実であれば、是正指導に入る」と話す。
　 フルキャストは９２年設立。同社によると、グループ連結売上高は６７２億円（０５年度９月期）、グループの登録スタッフは１４０万人を超える。
　 厚労省の通達には「容姿、スリーサイズなど差別的評価につながる情報」は、家族の職業や支持政党などと並んで収集してはいけない情報として明記されている。
　 フルキャスト広報室は「街頭の販売促進などで若く見えるスタッフの方がいいと言われることがある。お客様（派遣先の企業）の要望に応えるための項目だった。しかし大変失礼な内容だったと思うので、データ利用を停止し、早急に削除したい」と話している。 ／


まず今回の馬鹿卑の報道は、明らかに内部からの情報漏洩だな。

馬鹿卑新聞は、このネタを幾らで買ったのか明らかにすべきだ。

また馬鹿卑新聞の100％子会社の派遣・請負会社、朝日新聞総合サービスも同様の事をやっているだろう(面接でチェックするのは当たり前）。

嘘つき偽善者の馬鹿卑は、偉そうに他社をあげつらう前に自社の状況を報道せよ。

そもそも今回の報道だが、フルキャストが高品質の人材サービスを提供している事が証明されたと言えよう。

一体何が、どこが問題なのか？

会社が応募者の容姿や身だしなみをチェックするのは当然だろう。馬鹿じゃないのか？

巷の面接ノウハウ本や学校の就職課でも見た目の印象の重要性を指導しているはずだ。

風呂にも入っていないような悪臭を放つ人間を客先に派遣しろというのか？

茶髪で強烈なオーデコロンを巻き散らす挨拶もろくに出来ないチンピラ小僧を採用しろというのか？

アメリカでも再就職支援などを提供する人材会社で面接の受け答えから容姿や身だしなみまでコンサルするのは常識だ。

嘘つき偽善者の馬鹿卑新聞や他のマスゴミもアメリカではデブは駄目人間の烙印を押されると臭い息で得意気に扇動していただろう。

バブル時代には、内向的な人を根暗、根暗と馬鹿の一つ覚えで喚き散らし人権侵害報道を垂れ流していただろう。

あの報道はどうなったのか？

また一貫性の無い目先のご都合主義で変節か？

馬鹿卑のような嘘つき変節奸は採用できないな（失笑）。

腐った苺のように臭くて、とても客先には出せない（嘲弄）。



日本の派遣法が現場や実態を無視した荒唐無稽な代物なのだ。

間違っている法律を守る必要など無い。

無能な厚労省がさっさと見直せば良いだけの話だ。

いい加減にしろ、馬鹿卑め（嘲笑）。