日本と韓国の議論の広場

　 日本企業の問題点は、間違った上位伝達です。それによって無駄なプロセスを誘発しています。【年功序列の問題点】がかなり深く日本経済を侵食しています。そのような動きで稼動している企業は、国際競争力をなくし潰れて行くでしょう。

　 今の現状では、リストラを上手く実行する企業が優位に立つでしょう。間違った価値観で動いている企業は、辛い思いを強いられるでしょう。それは間違った歴史教育にあります。いくら年功があっても、経験があっても能力がない人がトップになる事をアボイドしなければなりません。

　 実力主義に変更してゆかないと、日本の未来はなくなるでしょう。韓国の場合は、日本をある程度手本としていますので、もうかなり前からそれに気がついていました。日本を見習いますが、悪い面は削除していますからね。笑



　　 日本の上位伝達の起源【日本の歴史教育のマインドから来てる面が多いような気がします】

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　 終戦当時の米国の占領政策は、民主主義として日本の再生を実現させた点で、歴史上まれにみる成功だった。しかし、それは植民地と同じ『上からの改革』で日本国民の支持を受けて初めて定着した。

　 『戦後日本』は占領軍、日本の支配層、日本国民という三者が複雑にからみあってできた日米混合（ハイブリッド）の遺産を受け継いでいる。戦争放棄の第９条を含んだ憲法『押しつけ』と批判されながら、半世紀以上改正されなかったのもそのあかしだ。

　 もちろん『負の遺産』もある。マッカーサーは保守的な人間だった。占領政策を進めるうえで権威主義的な統治が有効とみて、昭和天皇を利用して『二重の君主』として振る舞った。東京裁判をわい小化したうえ、昭和天皇の退位を求めず、戦争責任をうやむやにしてしまった。

　 また占領軍の検閲にみられるように、民主主義を目指したはずの統治は透明性を欠いた上意下達だった。その傾向は日本の役所中心の『官僚主義』となって残ってしまった。