日本と韓国の議論の広場

「対中国ビジネスに必須」 　 大企業が入社試験に漢字テスト導入

　 業界屈指の某大企業の経営支援室の役員が、新しいチームメンバー1人を選抜するため、社内の各部署で「しっかりしている」と定評のある新入社員10人を呼び、漢字テストを実施した。

　 しかしその結果はあ然とするようなものだった。この新入社員は全員が名門大学出身だったため、期待が大きかったが、結果は正反対のものだった。

　 「『株式』や『会社』『顧客』『創意』など、会社で頻繁に使用される漢字を試験に出したところ、半分以上書けた社員は1人もいなかった」

　 この役員は「0点の答案用紙も多く、『株』を『朱＋木』と逆に書いた（？）社員もいた」と呆れた。

　 パソコン世代の新入社員の漢字能力がほとんどないことが確認され、各企業は緊急対策に乗り出した。中国や東南アジアなど中華圏との交易の比重が韓国全体の交易の30％に近い状況の中、漢字が分からなければまともにビジネスをすることができないという危機感のためだ。

　 貿易協会の金在哲（キム・ジェチョル）会長は、「パートナーの名刺も読めないのにビジネスなどできるはずがない」と嘆いた。

　 このため、全国経済人連合会（全経連）や貿易協会などの経済5団体は、19万余の会員社に、新入社員採用の際、漢字テストを実施するよう勧告した。

　 実際、錦胡（クムホ）、SKグループに続き、サムスン、現代（ヒョンデ）自動車グループ、現代重工業、大宇（テウ）総合機械など、主な大企業が今年から漢字テストを続々と導入している。

　 サムスングループは今年下半期、通貨危機以来初のグループ公開採用を実施する。その際、漢字能力検定の資格証所持者(3級)に加算点(20点)を与えることにした。

　 1〜2点の差で合格・不合格が決まる状況で、20点の加算点は合格に決定的な影響を及ぼす。

　 サムスングループは昨年、李健煕（イ・ゴンヒ）会長自ら「中国を理解するには、『漢字文化』をきちんと理解しなければならない」と注文し、漢字テストの導入を準備したと伝えられた。

　 現代重工業も今年初めから面接期間中に漢字テストを実施し、漢字能力検定試験4級レベルの問題を選び、高得点者に加算点を与えている。

　 現代重工業の関係者は「中高生レベルの問題なのに、点数は100点満点で平均30点程度」とし、「これでは造船分野の基本用語さえ理解するのも難しい」と話した。

　 また、現代、起亜（キア）自動車グループやハンファグループ、現代商事、朝興（チョフン）銀行なども漢字テストの導入を進めている。

　 SK、錦湖グループは、約10年前から漢字テストを実施している。すでに、崔鍾賢（チェ・ジョンヒョン）SK会長、朴晟容（パク・ソンヨン）錦湖名誉会長時代に「中国ビジネスに備えなければならない」と漢字テストを導入した。

　 錦湖グループの場合、入社後に漢字能力が一定水準に満たない場合、昇進もできない。

　 企業の漢字テスト導入はさらに拡大する見通しだ。

　 オンライン採用情報会社のインクルートが最近、主な大企業145社を対象に実施したアンケート調査によると、76.6％(111社)が「入社試験で漢字テストを実施することに賛成」と回答した。

趙享来（チョ・ヒョンレ）記者 hrcho@chosun.com

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/09/07/20040907000065.html



わざわざ、漢字とハングルまじりの表記方法からハングルのみの表記方法へ変えるなどという愚を犯した(1960年代後半から漢字教育が停止され、ハングルのみの使用が推進される。1980年代の経済発展の中での過剰な韓国万歳主義の一環として漢字をついに廃止)結果の、予測できた結末。

今更狂奔するとは・・・。
アホでしょう。