日中関係

ただ、貴方ご自身にさして思い当たる理由もなく、納得されていないのなら会社と争う選択肢もあるという事です。
よくあるケースとしては、突然解雇を言い渡して置きながら、欠勤を理由に職場放棄と見なして解雇する方法なのですが、それでは貴方の権利は踏みにじられた様なものです。
先ずは行政や労組に相談される事をおすすめします。
今日はまず休み下さい。