日中関係

今年5月には「強制認証制度」が実施される可能性が高い中国ですし、日本企業は見切りをつけた方がいいんじゃないの。。。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=m&board=1143582&tid=ffccf4x78&sid=1143582&mid=176877

中国人はルールを守らないし、スパイ行為を平気で行う。

例えば、『アリコ 　 情報流出元は中国企業、被害最大２３万件に』
アリコは、流出元をシステム開発を委託した中国の企業の社員と特定、年内にも告訴する方針だ。
アリコによると、問題の社員は昨年３月、顧客情報を記録したシステムに自分のＩＤで侵入。カードの情報を記録した４６万人のうち、最大で約２３万人分の情報を入手した可能性がある。入手した情報でカードの不正利用を試みたケースがあったが、カード会社が不正に気付き、顧客には被害は出ていない
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=1143582&tid=ffccf4x78&sid=1143582&mid=179185

例えば、『中国、ウイルス内蔵スパイカメラ送る』
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=1143582&tid=ffccf4x78&sid=1143582&mid=180003

例えば、『ビジネスマン狙う中国人スパイ 　 日本企業でも機密漏洩が頻発(全3ページ)』
http://sankei.jp.msn.com/world/china/100208/chn1002080832000-n1.htm

それなのに、人権を盾に取り、職務規定違反を無視する。その上、直ぐに徒党を組み暴れだす。弱者の叫びなのか、愚者の足掻きなのか、分かりませんが、中国ではよく観られる行為。。。

不正を行なう可能性の高い中国人の身体検査が、中国労働契約法の侮辱的行為及び違法な労働者への捜査に当たり、行政罰の対象になるのなら、中国従業員のスパイを企業が防止する事はできないということになる。

今回、どんな目的で従業員4人が職場に携帯を持ち込んだのかは分かりませんが、携帯といっても機能が様々で、態々、企業が職務規程で禁止している訳で、人権侵害云々への論点のすり替えは間違っている。

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『日本企業が従業員の身体検査を強行し1人を解雇＝人権侵害だと争う構え―江蘇省無錫市』
2010年2月25日12時33分配信 Record China
2010年2月24日、中国新聞網は、江蘇省無錫市の日本企業で職場に携帯電話を持ち込んだ従業員1人が解雇され、3人が罰金処分を受けたことを報じた。解雇された従業員は違法な検査だと批判している。

問題の日本企業は無錫市・太湖湖畔にアジア最大の水上観覧車を運営している。旧正月休み明けの営業初日となった21日、従業員70人全員の身体検査が実施された。うち4人が職務規程で禁止されている携帯電話の持ち込みが発覚し、態度が悪かった1人が解雇された。

会社が強制的な身体検査をすることを許されるのか。中国新聞網が弁護士に問い合わせたところ、中国の労働契約法は侮辱的行為及び違法な労働者への捜査を禁止しており、企業の行為は行政罰の対象になるとのこと。ただし企業を訴えるには動画や証言など証拠をそろえる必要があるという。無錫の労働仲裁機関は職務規程に携帯電話の持ち込みが明記されている以上、この問題の仲裁は受理できないとの判断を示した。

解雇された従業員は、携帯電話の持ち込み禁止規定は、会社による勝手な身体検査を許すものではないと主張。自らの人権を守るため争う姿勢を示した。また規定では職員証を携帯することが義務づけられているが、実際は携帯していないスタッフが観覧車を捜査することもあり、安全面で問題があったと暴露した。

同社従業員の大半は、「会社の罰則規定が不明確だ」と解雇された従業員の主張を支持している。徴収された罰金は、優秀な従業員への報奨金に充てられると言われているが、実際には罰則ばかりで報奨金はなく、それどころか「経営陣は徴収した罰金で牛乳を買っていた」と不満をもらしている。（翻訳・編集/KT）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100225-00000011-rcdc-cn