日中関係

　 記事によると、、、
　 中国では、公務員が人事考課で2年続けて不合格の評価を受けたら、強制退職させる制度を公務員全体に拡大実施する方針を固めたとのことです。
　 評価は徳（品性）、能（能力）、勤（態度）、績（実績）、廉（清廉度）という五つの指標で、それぞれ優秀、合格、基本的に合格、不合格という4ランク。。。。
　 中国ですから、このような制度が禍を・・・・。。。

　 2006年から地方都市で試験運用されていて、公務員の50％以上が業務上ストレス症候群に苦しんでいるとのことです。。。


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　 『中国の公務員社会に競争システム導入』2008/12/04
　 http://www.chosunonline.com/article/20081204000027