日中関係

＞そんなcoolな法律があるんだ・・・よく知ってるねさすが はる♪

労働に関係する法律・法令に無知だからつけいれられる。
知っていれば悪辣な企業にも日本人経営者にも対抗できるわけ。
例えば外国人労働者の雇用・労働条件に関する指針の労働条件の明示には書面の交付が決められているの。
「事業主は、外国人労働者との労働契約の締結に際し、賃金、労働時間等主要な労働条件について、当該外国人労働者が理解できるようその 内容を明らかにした書面を交付するものとする」
書面は当然外国人にも理解できることが最低条件。
書面に書かれた労働契約に反する行為があれば労働基準行政機関や裁判所に書類を証拠として提出すればいいわけ。
日本語が出来なくても書面の日本語が助けてくれるから。

>その日の生きるのが精一杯の中国人は日本国内に少なくないからね

その苦しんでいる中国人を救うのが各種社会保障のはず。
指針にも安全衛生の確保や適正な労災保険給付の確保が定められてる。
例えば「事業主は、外国人労働者に対し、労災保険に関する法令の内容及び保険給付に係る請求手続等について、雇入れ時に外国人労働者が理解できるよう説明を行うこと等により周知を図るものとする」と保障の周知徹底が必要なの。
ところが遵守しない企業が多いから苦しんでいるの。