日中関係

チョット気になったので、初めて投稿しますけれど

＞ここに君の大きな勘違いがあるんですよね。 　 外国人研修生を最低賃金の半分以下 　 多くは時給３００円で雇用してる状況下で日本の若者 　 壮年者を最低賃金約７００〜８００円で雇用しますか？
現在の建設業 　 鉄工業 　 造船業 　 その他３ｋ５ｋと言われる職業には必ず外国人が雇用されてますよ。
日本人の若者が３ｋ企業に雇用されるには最低賃金以下の給与で我慢しなければならないということを理解すべきだろう 　 もちろん将来の補償など一切ないってことだけどね。 　 君に 　 働けるか？
厚労省の天下り役人どもが外国民研修生のピンハネをしなきゃならないから低賃金に抑えてるって事のようだけどね。中国人研修生は多額の借金を背負って日本にやってきてる 　 計算が合わなくなると 　 犯罪に走るだろうね。

研修生制度及び実習生制度の現在の状況を把握しているのかな？
貴方の投稿は、チョット偏見があるように思います。
現状を知らない人が読んだなら、誤解が誤解を生んでしまうように思われます。
私は以前、企業にて研修・実習生の担当をしていましたので、私なりの見解を述べさせていただきます。
（１）研修生の研修手当ては現在は、月8万〜１０万程度ですが、住居（ベッド及び寝具付・台所用品・冷蔵庫・洗濯機・テレビ・ソファーその他色々）、水道光熱費、自転車などは全て会社負担ですし、企業によっては通常の生活用消耗品等も負担しています。研修生は訪日すると自分で持ってきた着替えさえあれば、生活していくには問題がありません。
そのような諸経費を考えてみてください。
総額の計算をすると高校生を雇用するより高くなりますよ。（ある企業の社長さんに説明した時に、「日本人を使うより高くつく」って仰ったので、私は「じゃぁ、日本人を使ったら」って言った事があります）
（２）実習生になると、法的に定められた最低賃金は守らなければ、実習生移行は出来ません。守らなくて摘発されると、3年間受け入れ事業に参画す事が出来ません。ただ、今までに問題視されたのが、残業賃金の問題です。一部の受け入れ業者が時間外作業を残業賃金計算でなく、受取仕事のようなやり方をし残業代を安くしようとしいる悪い業者がいるのも事実ですが、最近は実習生の知識もあり、中々難しいようですし、摘発の対象になります。
（３）天下り役人が研修生のピンハネをすることはありえません。天下り役人の仕事を作るため税金を使っているのは事実ですね。それと企業から会費と証してお金を吸い上げているのも事実です。
（４）研修・実習期間中の逃亡は本当に頭の痛い所です。不景気だと逃亡も少ないのですが、景気が良くなると逃亡が増えます。なぜなら、研修事業に参画できない企業が逃亡者を雇用するんですよね。また、悪い連中が研修生達を騙して逃亡させ他の企業で仕事をさせ賃金を搾取する事もあります。犯罪行為に巻き込まれることもあります。

日本には３Ｋ・５Ｋの中小・零細企業がたくさんありますが、求人をしても中々入社してくれないのが事実ですし、入社しても続かないのも事実です。親がそのような仕事をさせたくなく本人に言って他の仕事に就かせるのも実際にあることです（高校生求人を担当すると必ずあります）

私の経験した範囲で書かせて頂きました。 　 トピずれで申し訳ありません。