日中関係

>安い労働力を求めて海外進出するのが正しいやり方です、

それは私がすでに述べたことです。

＞国内でも都会では人件費 　 その他経費が高騰しますから 　 人件費の安い地方へ分散するのが普通のやり方ですよ。

例えば九州などに情報産業などの工場が多数できたのもその一環だと思います。
ただ、国内工場のコストで海外工場に太刀打ちするにはかなり我慢しなければならないと思います。


＞国内へ国内法規に抵触する人権を無視した雇用条件で外国人を入れることは国連高等弁務官事務所もアムネステェも後進国労働者の搾取だと日本政府を非難し 　 警告してることなんですがね。

チャイナやロシアやアメリカなどの暗部に隠れた「本当の人権を無視した雇用条件」は日本と比べ物にはならないと思いますが、非難されるのはいつものことながら日本というわけです。


＞現在の建設業 　 鉄工業 　 造船業 　 その他３ｋ５ｋと言われる職業には必ず外国人が雇用されてますよ。

実情をどの程度知っていますか？
工場などならともかく多くの建設・建築の現場などでいわゆる外国人などほとんど居ませんが。
（安全書類や資格などがうるさくてバイトはもってのほかですし派遣社員すらなかなか使えません。）


＞日本人の若者が３ｋ企業に雇用されるには最低賃金以下の給与で我慢しなければならないということを理解すべきだろう 　 もちろん将来の補償など一切ないってことだけどね。 　 君に 　 働けるか？

働けるかというか、そこそこの年齢の方のようなのに「発想がいつまでたっても雇われる側」であって「雇う側の状況判断」がまるで分かっていないようです。

（ハローワークでも好き嫌いして選り好みしなければ正社員にはなれますよ。）


＞将来の希望がないからね

バブルの頃、私も土日や昼夜の境もない仕事を過労死寸前まで続けてきました。
先輩や同輩は櫛が抜けるように去り、部下も仕事ができるようになるかならないかで辞めていきました。
それでもこの仕事が好きなので骨をうずめる気で歯をくいしばってがんばってきました。

するとどうなったかといえば「気がつくと飛びぬけて役職が高くなっていた」ということです。今では時間や金の裁量の範囲や自由度はかなり高くなっています。

一方あの頃辞めて「派手な職種についた人たち」はほとんど会社ごとどこかに消え去ってしまいました。