日中関係

>別件ですが、貴方の会社で「外国人研修生への支給金から年金保険料の天引きがされている」というのは本当のことなんでしょうか？


あははっはは、、これは当方の会社の事情ではありません。 　 例のストーカーの勝手な嫌がらせ、、こんな事、書いたことありません。ねつ造 　 サギ 　 ペテン野郎の独り言です。当社は大企業です 　 こんなデタラメな経営はしてはおりません。

しかし、日本の多くの企業でまかり通ってるのが現状ではないでしょうか？
労働者から保険料と称して 　 徴収し 　 保険庁への支払いを未納としてる 　 中小規模経営者は多いと思いますよ。

特に外国人労働者には 　 日本で就業するには 　 厚生年金 　 国民年金に加入を義務づけられていますって、徴収するんですがね、、しかし受給資格は２３年間支払い続け無ければならない代物なんですがね。

海外研修制制度って国際貢献も、単純労働力を確保す為の施策だってことなんでしょう、、就業期間３年間 　 最初の一年目は研修期間 　 時給３００円 　 時間外 　 公休出勤 　 不可 　 ２年目から実習生として最低賃金を保証される。
技能を習得させ 　 母国で役立つ労働者を育てるって国際貢献制度？ 　 中身は 　 冬季牡蠣の皮むき 　 紡績工場のミシンがけ 　 建設工事現場の荷物運び、、などなど、、研修など無くても 　 明日からでも出来る単純作業がほとんどでんな、、で、季節労働機関が過ぎれば 　 帰国させる 　 早い研修生で僅か３ヶ月間の季節労働者となっている。翌年には新しい研修生を雇用し、年柄年中研修生でまかない、、時給３００円の労働者を使ってるのが 　 日本の国際貢献という名の海外研修制制度なんですよ（笑）

研修生の多くは日本嫌いになって帰ってますね。 　 貴方が米国へ行ってアメリカ人と同じ仕事 　 同じ量 　 労働して 　 賃金は３分の１ 　 ５分の１で 　 喜びますかね？ 　 国連からも警告を受けてる施策でんな、労働搾取だっってね。
現在日本人労働者の賃金もこの制度のおかげで押さえられてるのが現状でんな、、とんでもない政府でっせ（笑）

現在我が社の現況は 　 フィリッピン研修生を数十名雇用してます、 　 研修期間は５ヶ月間 　 時給５００円以上 　 残業あり、日本の技能資格検定免許を取得させてます 　 先月 　 技能試験があり全員合格いたしました。今月より 　 日本人技能者と同じ給与雇用環境が整い 　 新設工場すべてを海外労働者に任せております。雇用期間は三年間ですが、帰国後も日本での技能検定合格者として、他国での雇用にも 　 本人の人格形成にも役立つことと信じております。これが本当の研修生制度でんな、、中間搾取してるヤクザなど 　 おりませんぜ（笑）