日中関係

＞日本のマネージャーはエライ怒りまくって、執拗に責めた。仕事に対する心がけとか、皆に迷惑かけるとか・・・、
まあ、2-30分ほどかけて指導してるつもりやったんやろ。
言うまでも無いが、その日本のマネージャーはそれ以降、中国で仕事ができん無能なドアホという扱いをうけるようになった。＜

中国人スタッフが遅刻して来たのだから、日本人マネージャーが注意するのも叱るのも当然と言えば当然だろうが・・、
要するに、そのやり方が拙（まず）かったと云うことでしょう。

他の社員の面前で、或いは衆目の見守る中で、威厳を示して、ここぞとばかりに叱りつけたのでしょう。
そうなると中国人スタッフは、一言（ひとこと）の返す言葉もなく、言われっぱなしで面子を失う。

多分、中国では最低最悪のやり方。相手の面子を顧（かえり）みなかった日本人マネージャーは憎悪の対象になって権威失墜。
説教（せっきょう）が当然でも、叱責の中身が如何に正しくても、相手の面子を潰すなら、それが一番悪い。

叱るなら叱るで、中国人に納得される叱り方でないとダメなのでしょう。
必ず叱らなければならないとして、私ならどうするか？
そやつと俺と二人して飯（めし）でも喰いながら、酒でも呑みながら、
「まあ、この一杯、グッと呑めや。遠慮しないで喰えや・・あのなあ・・おまえ・・ぐだぐだ、ぐだぐだ・・オマエの事、頼りにしてる。期待してるんやから、しっかりしてくれよ。頼むで・・」とでも言うか？

中国人を叱る場合、効果的な叱り方がありますか？

やり方や考え方が違い、意見が対立して口論になるような場合なら、皆の前で喧々諤々（けんけんがくがく）、激論を戦わせてもかまわない。

相手に非があり、それを叱りつけるのなら徹底的にやってはいけない。
人の面子を潰すヤツは人徳がないと思われてしまうでしょう。
日本人・・正しいオマエが一番危うい。嫌われないよう気をつけようね・・