中国の問題

yulinadelaideさんの仰る通りです。
労働基準法第3条をご存知ですか？
「使用者は労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならない」
日本企業の中にはこの条項を平然と無視している存在があります。
技能実習生は労働者としての資格を与えられます。
しかし実習生は非労働者。
その間隙を悪辣な日本企業につかれているのです。
身障法でも障害者自立支援法でも労災でも保護されない悲惨な中国人研修生。
障害を負った彼らの怒りの矛先が日本企業や日本人に向くのも当然です。