勤務時間中の「トイレ回数」
投稿者: light_cavalryman 投稿日時: 2002/08/31 06:54 投稿番号: [146655 / 177456]
勤務時間中の「トイレ回数」で労使論争
ウイスキー企業
2002.08.28
Web posted at: 21:20 JST
- CNN/AP
ケンタッキー州クレルモン――バーボン・ウイスキーの生産メーカー、ジム・ビームのクレルモン醸造所で、トイレ利用の「回数や時間指定」などをめぐり食品商業労組(UFCW)と会社側との間で論争が起きていることが分かった。会社側は、生産効率も考え、計8時間半の就業時間でトイレ休憩は4回と規定、これを破ると解雇もあり得るとしているが、組合側は「恥ずかしいくらい、ばかばかしい規則」と強く反発している。
地元のUFCWは、尿意をもよおしても解雇を恐れて仕事から離れられず、下着を汚してしまった事例がこれまで100件ほどあると主張。従業員の中には、トイレへ行かなくても用が足せる特別製の下着を着用したり、仮病を使って自宅に戻る人もいるという。
ジム・ビーム社でも、クレルモン醸造所だけを対象に昨年10月から設けられたもので、予定時間外にトイレに行った回数が6回に達すると解雇される内容となっている。会社側は、無制限にトイレ休憩を許可していた際、これを悪用して仕事をしない従業員がいたための対抗措置としている。
また、規則導入に当たっては、泌尿器科医に相談、3時間ごとはよくないが2時間ごとのトイレ休憩は問題がないと助言を受けたと主張、8時間半の勤務時間で4回のトイレ休憩は妥当な回数としている。また、医師の診断書があればこの限りではなく、自由にトイレ休憩を取ることが可能で、規則自体には問題がないと強調している。
州政府は一応、クレルモン醸造に対して極端な規則などに関する注意を与えているが、会社側はこれに反論。8月28日に、この規則の是非をめぐる州委員会が開かれる予定となっている。
同醸造所に34年間務めているという女性マーガレット・ブーンさんは、1回だけこのトイレ規則を破ったことがある。「時間ばっかり気にして、仕事に集中出来なかった」とみじめな気持ちになった体験を振り返っている。
http://cnn.co.jp/usa/K2002082802436.html
◆コメント
自由が看板のアメリカは、トイレも自由ではない? キム○○氏が言うんじゃないかなぁ。「わが国よりシドイところがあろうとは…」なんちゃって…。
2002.08.28
Web posted at: 21:20 JST
- CNN/AP
ケンタッキー州クレルモン――バーボン・ウイスキーの生産メーカー、ジム・ビームのクレルモン醸造所で、トイレ利用の「回数や時間指定」などをめぐり食品商業労組(UFCW)と会社側との間で論争が起きていることが分かった。会社側は、生産効率も考え、計8時間半の就業時間でトイレ休憩は4回と規定、これを破ると解雇もあり得るとしているが、組合側は「恥ずかしいくらい、ばかばかしい規則」と強く反発している。
地元のUFCWは、尿意をもよおしても解雇を恐れて仕事から離れられず、下着を汚してしまった事例がこれまで100件ほどあると主張。従業員の中には、トイレへ行かなくても用が足せる特別製の下着を着用したり、仮病を使って自宅に戻る人もいるという。
ジム・ビーム社でも、クレルモン醸造所だけを対象に昨年10月から設けられたもので、予定時間外にトイレに行った回数が6回に達すると解雇される内容となっている。会社側は、無制限にトイレ休憩を許可していた際、これを悪用して仕事をしない従業員がいたための対抗措置としている。
また、規則導入に当たっては、泌尿器科医に相談、3時間ごとはよくないが2時間ごとのトイレ休憩は問題がないと助言を受けたと主張、8時間半の勤務時間で4回のトイレ休憩は妥当な回数としている。また、医師の診断書があればこの限りではなく、自由にトイレ休憩を取ることが可能で、規則自体には問題がないと強調している。
州政府は一応、クレルモン醸造に対して極端な規則などに関する注意を与えているが、会社側はこれに反論。8月28日に、この規則の是非をめぐる州委員会が開かれる予定となっている。
同醸造所に34年間務めているという女性マーガレット・ブーンさんは、1回だけこのトイレ規則を破ったことがある。「時間ばっかり気にして、仕事に集中出来なかった」とみじめな気持ちになった体験を振り返っている。
http://cnn.co.jp/usa/K2002082802436.html
◆コメント
自由が看板のアメリカは、トイレも自由ではない? キム○○氏が言うんじゃないかなぁ。「わが国よりシドイところがあろうとは…」なんちゃって…。
これは メッセージ 146654 (light_cavalryman さん)への返信です.
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