対米全面テロ

＊＊ややおそ乍ら、’金が辛年！’皆様。＊＊


すべての企業は、いつも’より優れた人材’を必要としている。厳しいリストラの最中でも！

経営の刷新のためには、
・新商品・新技術の開発
・新らしいマーケットの創造
・周辺マーケットへの進出
・新規顧客の開拓
・企業内文化の刷新
等が、常に経営サイドの重要な課題であり、ホントに力のある人材がいれば戦力として取り込みたいと考えているはづ。
それに、実際にすぐにでも取り替えたい人間が何人もいるのさ。経営サイドは貪欲でアルヨ。売上伸ばしてくれる人材なら大歓迎さ。
現状の社内戦力で満足している企業は決してない。但し、人材がいない、見つからない、自分をアピールしてくる人がいないだけなのだ。

今の政府がやっている失業者対策は、基本が間違っている。対策を失業者の救済の問題ととらえるのが間違い。採用する企業のそうした基本的なニーズに応えていないのデアルヨ。失業者に対するITの教育や、ベンチャーを助成するなんて二の次の問題デアルヨ。
まづは、
・企業が必要としている人材（技術経験他）の情報
・企業に売り込みたい人の情報
のもっとオープンなネット上の’出会いの場’でも作ればいいのさ。
現状は、リクルート会社が変に企業と人材の間に介在して金儲けの場にしてしまってるからダメ。可能性の低いところに金は使えない！
失業保険の支払い窓口以上の事ができない’ハローワーク’なんかは、それ以上何の役にも立っていない！

企業は失業者の中から有能な人材をさがそうとは考えていない。能力・実力があれば今何をやっていようと構わない。だから売り込みたい技術や能力・経験と条件をオープンにしてくれればいいのさ。人材を探す側の企業もその条件をオープンにすればいいのさ。

はじめはお互いにHNでね。YAHOO掲示板に誰か作って下さいな・・・。’仕事の出会い’掲示板を・・・なんかうまい方法で。