いよいよ韓国消滅へカウントダウン！

> 　 5年以上勤めた正規職年俸も1500万ウォンにならなくて、非正規職年俸は1000万ウォン内外だと明らかにした。 　 <

それぞれ200万、133万というところですか。。。
その割には、わざわざ大嫌いな日本に来てハデにお金を使ってくれてるようですが。

最初の頃、非正規職というのは日本でいう派遣社員だと思ってたんですが、パート社員だったんですね。
その非正規職が全労働者の60%を越えてるって、いや〜大変ですね。（棒･･･）

> 　 非正規職も正規職でもない"チュンギュ職"、"贋物正規職"という新造語を産むこともした 　 <

あ〜あ、また新たな差別用語が。。。

> 　 法作った政府は腕組みをしたまま「私知らないと」 　 <

現政権が誕生した時、エンコリあたりで「XX年後には日本を抜く」なんて騒いでた勢いはどうしたの？
まぁ、次の政権に期待して下さいな。げら

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"予告された大量解雇"であちこちで生存権闘争･･･正規職転換も差別を受ける"贋物正規職"

（いつもの恨み・嘆き節、お涙頂戴なので略）

◎保護はおろか外注など労働条件悪化

キム・ギョンウク・イーランド一般労組委員長は、「今年に入って使用側は、人件費節減を理由で21ヶ月を勤めた女性非正規職2人を含んで、全国ホメボで仕事をする駐車、保安、カート、施設、清掃美化部門の非正規職労働者500余人以上を解雇した」として「特に非正規職労働者らに対して9ヶ月、12ヶ月単位で契約したことを、最近3ヶ月、6ヶ月単位で契約期間を減らして雇用してきた」と主張した。彼は5年以上勤めた正規職年俸も1500万ウォンにならなくて、非正規職年俸は1000万ウォン内外だと明らかにした。

同じ時間ホメボ(代表オ・サンウン)側は、ソウル朝鮮ホテルで記者会見を行って、「業界最初に正規職化決定を下して、現在まで521人の非正規職を正規職化した」として「7日まで占拠を解いて業務に復帰する職員に対しては善処する」と明らかにした。

去る1日、賃金・福祉など処遇で、正規職と非正規職勤労者の差別を禁止する"非正規職保護法"が本格施行されながら、労働現場あちこちで混乱と紛糾をかもしている。イーランドグループ事態他にも、韓国証券先物取り引き所コンピュータ・ネットワーク管理担当企業家"コスコム"に、用役（サービス）業者所属で派遣勤めた非正規職職員110人余りが、汝矣島（ヨイド）証券取引所で業務を拒否しながら座り込み中で、契約期間が既存5年から2年に減る状況に置かれた、農協中央会非正規職7300人余りも反発動きを見せる。会社の再契約拒否方針に反発する非正規職勤労者らが、「非正規職法のために働き口を失うことになった」と座り込みを行うのだ。

非正規職法案の施行を控えて、企業は大きく二種類動きを見せた。
　 ▲非正規職社員を大量で解雇した後、その場に用役（サービス）職職員を雇用する方式と、
　 ▲非正規職を正規職に転換するものの、差別条項を避けるために非正規職を"別途職群化"、
という一種の"便法"だ。

前者の場合、企業が労働提供者と勤労契約を直接締結しないで、他人に雇用された労働者を利用する雇用形態で派遣、用役（サービス）、請負、委託、男（社内）下請け、ソ社長などを包括する。中間搾取による賃金低下、労働条件悪化、労働3権無力化などの問題があるが、使用者らが非正規職法の規制・負担を避けることができる効果的な手段で認識していて、より一層広がる展望だ。

後者の正規職転換は、新世界とロッテマート、ウリ銀行、現代車など大企業が好む方式だ。しかしウリ銀行と現代自動車で見えるように、非正規職を正規職に転換して雇用は保障するものの、賃金や勤労条件は既存状態で縛っておく形態なので、非正規職も正規職でもない"チュンギュ職"、"贋物正規職"という新造語を産むこともした。別途職群化を通じて、"比較対象"を最初からなくしたのだ。イーランド一般労組側は、「会社で主張する521人の正規職化がまさにこの場合」と主張している。

◎法作った政府は腕組みをしたまま「私知らないと」

（これもたいしたこと無いので略）

京郷新聞 　 / 　 OCN翻訳