☆世界平和を願うトピ☆

　　 企業は人なり、、とはよく言われているが、、また企業は人材なり，戸も言われる、、、。で、たまに、企業は社長なり、、とも言われるが、。これは、企業とは、人材で決まる、企業の未来や現状は人材で決まる、、ダカラ企業は人なりって言うのです。 　　 でも、近頃は、逆に、、企業は社長なり、とも言われるときがある。 　　 それは、企業は社長で未来や現状が決まる。 　　 企業とは、社長の出来不出来で、その大半は決まってしまう。 　 まあ、社長が集まる研修では、もう、原則になって言われているのではなかろうか。

　　

　　 新プラウト主義では、「企業とは人事なり」と言う。
　　 なんでか、、どんなによい人材が集まっていても、そいつに役割や責任を与えて、活躍させないと、全くダメだからだ。 　　 社長に向いている奴に社長をャラサず、事務をやらせても、、茶碗で端を食べろといってるみたいなものだ。 　　
　　　　 どんなに、良い人材が集まっていても、中にはズルクテ、精神値数が低い奴も混ざっているはずだ、、 　 そいつを出世させたり、部長にしたら、その下の良き人材は潰される可能性がある。

　　 社長がしっかりしていても、やっぱ、良き部下がいないと企業は、なかなか発展しない。

　　 その企業の力を、１００％発揮させるには、企業内の人事が適切であることが大切だ。

　　　 釘に鋸をしなさいといっても、まあ、木を少し削るし努力をするので、機を、少しは削るが、効率が悪すぎる。

　　 「企業とは、その企業内の人事が、適切であることによって、現状や未来が決定される」 　　 したがって、「企業は人事なり」って言うのが、一番に、適切な、言い方だと思っている。