☆世界平和を願うトピ☆

ａ 　　 まず、、、松下幸之助の、理論を、、認めて、改革をする、、中村は、、悪いとは、、言えない。 　　 リストラも、そう期待職をさせて、、キチンと、資金をリストラ社員に払っているはずだ、、一方的な首切りでは無い。 　　　 ただ、、リストラは、、頭ごなしに、誉めるものでは無い、、それは首切りだからだ。 　　 だから、、終身雇用を、、、企業は、、目的の一つとして、、持つべきである。。 　 。（今日のサンプロ）

　　　 まず、、創業者が、、大企業を作ったとしよう、、、ず〜っっと、その息子や家族で、患部が占められていたら、、必ず、その企業は傾き、潰れる可能性は、高い、、、それは大企業であれば、アル程mその様に成るだろう。

　　　　 で、大老、、のポジションを、、作っておくべきだ。 　　 社長家族は、将軍に成るが、、実質上、会社を仕切るのは、、大老である。 　　　　 それは、日産のゴーンのようなポジションです。 　　　 で、、更に、時代が立てば、、、創業者の、息子は、、天皇の様に、成って行く。

　　　　　 しかし、、創業者の.持ち株は、、その家族から、１名だけは、役員に入れる、、ソノ株は、、持ていもらいたい。

　　　　 将軍が、企業を、仕切っていて、会社が、まとまり、、会社が、儲かり、、より善い企業であるならば、、それの園長でも善い。 　　 しかし、幹部の労中の意見も、勿論.善く聴くべき。 　　 で、将軍から、実質上の、トップと成る、大老を、、いつでも、作り、、トップに、する、、システムというルールを、会社内で、、作っておく事。

　　　　　 江戸時代は、大名が、能力が無く、又、殿様を降りる事も嫌がっていた場合、「おしこめ」ということをやれていて、、事実上の、引退の強制を、、大名の幹部が、やっていました。 　　　　 又、能力の高い、、創業者の子孫を、、抜擢する様に、、幹部が、、その人材を、探したりもしてイマシタ。 　　　 ８大将軍は、その様にして、選ばれました。