☆世界平和を願うトピ☆

堰@ 　　 今、電力会社を国営にした法が、語りにおいて国民益に成り、エコロジーに貢献する戦略を立てやすいと、２エコロジー、で書いたけれども、,.思い付いた時に、書いておこっと。 　　 って言うか、だいぶ前から感じている事を文章化するだけですがな。

　 「国営企業の在り方のルールシステムは、新プラウト主義においては、新型である」。

　　　　 まず、民間企業の良い点を受け入れた国営の企業のルールとする。
　　 それは、会社全体の給与査定を.民間の企業からかなりパクッタものとする。
　　　　　 史記を見ていても.正しくお裁きをしている国家が勝ちのこっている。 　　 今の時代では、正しい人事と.正しい給与査定である。
　　　　　　　 新プラウト主義の国営企業は.正負と話し合いながら、会社のホ維新をきめるが、平常時は、企業が自己責任で.勝手に方針戦術を決める。
人事も、国営企業内で、勝手に決める。
ただ、純利益の１０％〜１５％、、、５％〜１０％を、国民に納めるというルールを付けさす。 　　 残りの.９５％〜８５％？の純利益は.企業内で勝手に分配をしたり、貯蓄をしたりするシステムです。

　　 だが、国の方針が.二酸化炭素の排出を減らしたいという方針の時は.政府が助言をして.また.国営なので.かなり強制的に.電気代を上げるか.どうするかを、国会で話合った上で.決める事ができる。 　

　 国会が国民の未来の事を考えて.エコロジー商品が売れるようなルールの流れを造るシステムにする事ができる。（電気代を上げれば、エコロジー商品の開発と販売は上がる） 　　 （また.国会で話合えば、ただ電気代を上げるのでは無くって.貧困層の事も考えるので.累進課税的な精神の元の電気代の請求のシステムを官僚に作らす法案が、国民から受けるので、その法案が認められる）
（また.エコロジーに、全体的に貢献させる事が、国の方針としてやり安く結果を出せれる様に成る）


　　 新プラウト主義の.国営企業は.今の国営の悪い点を除き、悪い点が出来なく成っているルールを義務付かせる企業であります。
　　　　　 民間企業の良い点を、国営煮の企業に移植した、ルールを造り、それが結果として実が成るシステムにします。

　　 国民に純利益の７％を還元する。

　　 会社内の人事や.給与査定は.会社内で、決める。

　　 企業努力も.会社内で、勝手にやる。

　　 例えば、電力会社の国営企業は.最低でも.４つは.造り、切磋琢磨をやらせる。

　　　 しかし、初めは、国営の電力会社を２０社.造ったとしよう。 　　 そのうち、資本主義の原理だから（国営だから.株式会社じゃ無いですが）、電力会社同志の合併や.共同開発は.各会社が自由にやれます、そのようなルールにしておきます。 　　 これを認めると、最終的には.３つか.２つか、１つの会社に成る可能性も有りますが、、、電力会社の合併で.電力国営会社が３に成った場合は.一番多い会社が.細胞分裂をしてもらうルールにしておく事です。 　　　　 社長やポストが、一時的に増えるので.会社は.喜ぶかもしれません。 　　 しかし、このアイデアは、今後も話し合いが必用。


　　 なにしろ、新プラウト主義の.国営企業は.民間企業のシステムをかなり導入したもので、なければ成りません。 　　 国民益を考えるという考え方は、経済の民主主義化と.同じというか、かなり重なるものでも有ります。

　　 以上は、ラビバトラも書いてはイナイと、思っていますが、どうでしょうか？

　　　　 国営企業は.政府と国民がしっかりしたら、かなり国家の安定性を増す事に成ります。 　　　　
　　 プラウト主義も.新プラウト主義も、給与査定においては.ヘッドハンテング能力主義と.年功序列終身雇用の.どちらも認めています。