☆世界平和を願うトピ☆

刀@ 　 ごめんください〜、 　　 いよ、大将、今夜も来たよ。 　 ここに座るぜ。


　 プラウト主義では、大企業には労働組合の存在を義務化させる。
そして、その企業の.５０％の株を労働組合に所有させる。、って書いてありました。

　　　 オイラの、新プラウト主義では、 　 「全ての企業に労働組合を、存在させる事を義務化」させます。 　　 それは、企業の義務とさせます。
中小企業も、労働組合の存在を義務化させます。
　　
日本の場合、全共闘時代から合った大企業には、ほとんど労働組合が有ります。その労働組合の考え方は共産主義的なものが、入り込んでいますので、正しい労働組合では無いかもしれませんが、全共闘時代から組合が合った大企業の労働条件は、かなり、良いものが有ります。 　　


　　 が、１９７０年.以降,大企業に発展した会社や.中小企業は、労働組合が有りません。 　　 ですから、たぶん.労働組合の有る企業と比べたら、以下の悪い点が有ると思います。
　　 １、上司や社長が、部下に対して、必用以上にエバリ.部下に精神的なストレスを与える。
　　 ２、不倫や.虐め.また、会社内の人間関係に支障を来す事が、多く成っている。
　　 ３、突然のリストラ、 　 また.そのフォローのナイ.退職金の少なさ。
　　 ４、労動条件が悪い、とくに不況に成ると悪く成る。 　　 また.労同条件を、労働者が社長と話合う事が出来ない。意見も言えない。 　

　　 で、新プラウト主義の、労働組合は、前、書いた、「労働組合憲章」ですので、その労働組合は「保守本流」の哲学の名の元が精神の土台です。

　　 少し、変な言い方ですが、 　　 江戸時代の大名と御家人の関係に近いです。 　　 社長が、乱心したら、江戸時代の様に『押し込め』（無理矢理、引退をしてもらう事が出来る。 　　 また、本当の忠誠心は.殿様に礼儀を持って批判する事も含まれる。
　 また、三河武士の、徳川家への忠誠の仕方にも、似ているかもしれません。 　　　

　　 労働組合憲章に、何を書いたかは、覚えていませんが、愛社精神、愛郷土心、社長の息子が社長に成る事はやぶさかでは無い、ナド等を、含まれている、伝統的な保守本流的な精神が精神土台です。


　　 で、新プラウト主義でも、労働組合に、会社の株を持たせます。
　　　　　 株の支配度は、１０％〜５０％？、で、「労働組合から.役員の一人は選出」される様にします。 　　 まあ、７５％の株を持った労働組合の企業が、合っても、実験的には面白いと思います。

　　 それから、感ですがね。 　
　　　　 新プラウト主義的な労働組合は、「自然復活」.「環境復活」、「自然地帯拡大復興」、を国家的に税金を注ぎ込ませる、大きな権力へ移行すると思っています。 　　 山の中を歩いている時に、政府を.自然地帯を拡大させ土建国家の国内プロジェクトの政府主導の企業への仕事の依託の内容が自然復活への活動に成る様にさせるには,それを押し進める権力形体に新労働組合が成る可能性が有ると思いました。